人(rén)才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jī异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写n)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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